判刑解除劳动关系的条件

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• 问判刑解除劳动关系条件应是什么
  

  只要劳动者被判刑，就可以解除劳动关系，不需要满足其他条件。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

• 问关于解除劳动关系的条件
  

  1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： （1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； （2）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； （3）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的； （4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； （5）劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 2、职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： （1）经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； （2）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； （3）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； （4）企业不履行劳动合同或者违反国家政策。 （5）因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

• 问2022年判刑解除劳动关系的条件是什么
  

  判刑解除劳动关系的条件是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。

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