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不合法。关于工作时间的问题,任何企业对工作时间的安排都不得违反《劳动法》的规定。 《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...
单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。 劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的,在履行劳动合同过程中,用人单位不能擅...
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这属于对原合同工作时间作出的变更,只要不违反相关法律的强制性规定,就不属于违法行为,仅仅是劳资双方对工作时间作出变更的行为. 你不提出异议,不拒绝,就是认可了企业的规定,属于对原工作时间发生变更的认可. 你有异议,不提出,即视为无异议. 你提出异议,公司会对你的异议做出处理. 其实问题很简单,你还愿意不愿意在这公司继续工作下去.
1、在法定范围内,调整工作时间是合法的,调整后超过《劳动法》规定的工作时间,没有工作补偿是违法的,单纯调整工作时间,不超过劳动法规定的工作时间是违法的。一般公司调整工作时间劳动法》规定调整工作时间和时间段,事先通知该公司的员工。如果你认为劳动权益受损,你可以向劳动保障部门投诉或申请仲裁。2、原则上,使用者不能单方面决定调整员工的工作时间,应广泛听取员工意见进行调整。在实践中,如果使用者进行的工作时间调整明显有利于员工的健康,可以从管理效率来适当简化相关程序。
1、变更工作地点,降薪都属于变更劳动合同,单位必须与员工协商一致才能变更,单位单方变更,单位违法。 2、在你没有正式离职以前,单位不能停你的保险。 3、你无故旷工,若构成严重违法规章制度的,单位可以将你辞退。 4、你不同意变更劳动合同,单位将你辞退应当给你经济补偿金。
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