上市公司员工的薪酬标准是多少-法师兄

上市公司对员工的工资基数没有要求，不低于当地的最低工资标准就可以。至于上市公司比一般公司工资高，明确的说法没有，事实上也不一定就比一般公司高。但是，由于上市公司一般规模比较大，又有盈利要求，同时出于宣传等方面需求，很多上市公司采取了高工资策略，但这不是绝对的。上市公司员工薪酬标准如上所述

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普通职员一般在3k-6k.主管级别一般在6k-10k.经理级别一般在10k-20k。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪...

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1.甲方本次资产转让涉及的全部××名在册人员由乙方接收，不存在甲方与上述在岗职工需要解除劳动关系的情况。 2.甲方上述××名在册人员将在乙方...

从劳动法角度看，工资与劳动是紧密关联的。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。经双方协商同意，月工资金额可低于2000元，但不应低于最低工资的相关规定。

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

答：《直销管理条例》第二十四条规定：“直销企业至少应当按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30％。直销员计酬制度包含以下内容： (一)直销员报酬由直销企业支付，而不是由店铺、服务网点或其他中间环节支付； (二)向直销员支付报酬的时间为：直销企业至少应当按月对直销员的报酬进行结算和支付； (三)计算直销员报酬的基数.是直销.本人直接向消费者销售产品的收入，即只能以直销员本人直接向消费者销售产品的收入为计算报酬的基数，报酬不得与其他直销员的销售业绩挂钩，直销员之间没有上下线经济关系，不得实行团队计酬； (四)发放报酬的项目，除明确的报酬以外，还包括企业发给直销员佣金、奖金、各种奖励、其他经济利益等； (五)报酬总额，公司向直销员发放报酬的总额不得超过其报酬基数(该直销员本人直接向消费者销售产品的收入)的30％。