员工与公司只签劳务合同违法吗

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• 问公司只签劳务合同违法吗？
  

  签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。 公司对于以下人员应当签订劳务合同： 1、已领取养老金的退休人员； 2、退休返聘人员； 3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员； 4、企业内退人员等。 劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。 如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。 司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑： 1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理； 2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束； 3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

• 问公司只签劳务合同违法吗
  

  违法。公司不签订劳动合同是违法的。根据法律条约，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法律义务。不签订劳动合同对单位来说是违法的，成本更高。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未签订书面劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律后果。

• 问劳务公司与员工签订合同属于违法吗
  

  劳务公司的做法是违法劳动合同法的，根据第五十八条的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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