产假工资是拿底薪吗?

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• 问产假工资是只有底薪吗
  

  不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 国家规定了产妇休产假期间，可以享受生育津贴，也就是通常所说的产假工资。很多人拿到手的产假工资不一样的，主要是根据平时的基本工资来发的，最终的数额并不等于基本工资。产假工资还会根据平时你上缴生育保险基数来计算生育津贴的总额，如果公司上缴的基数比基本工资多，那么最后拿到手的产假工资就是多余生育津贴的。

• 问产假工资拿全薪资吗？
  

  根据深圳经济特区计划生育管理办法之规定，享受婚假、产假的，所在单位应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。

• 问产假工资是否会产生底薪
  

  不是。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

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