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1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保...
依据法律,劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳...
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1、未签订书面劳动合同,可以主张双倍工资的差额; 2、可以拒绝补签,如果要签,应当是续签,根据你描述,您已经决定辞职,因此可以都不签; 3、双倍工资差额可以主张,其他的补偿,要根据事实情况来确定是否能主张,特别是您提出辞职,如果要拿到经济补偿,需要在法律规定的几种情形下才可以; 4、最主要的是,需要证明劳动关系存在的证据。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求单位支付二倍的工资。你主动提出不上保险,单位不承担责任。单位无故扣发工资是违法行为,你可以要求全额发放。建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
没有签订合同的话,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 也就是说,您是可以请求双倍工资赔偿的,而且,公司无缘无故辞退您,您没有合同法第39条规定的相关情形,您还可以依据劳动合同法第八十七条,请求单位支付工作每满一年二个月工资的赔偿金。
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