劳动合同与实际工资不一致纠纷如何解决？

大家都在问查看更多

• 问如何处理劳动合同和实际工资不一致
  

  劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时可获得相应补偿。

• 问跟实际工资不一致出现纠纷怎么解决
  

  可以申请劳动仲裁实际工资可以提供工资卡流水来证明，或者要求单位出具会计凭证证明。否则就以劳动合同为准但是劳动合同工资约定不能违法法律法规的规定《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问劳动合同薪酬约定与实际工资不一致
  

  实践中，常常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的薪酬标准，而在工作中发放较高的薪酬。用人单位之所以这样做，主要是想躲避法律规定的以薪酬为基数核算的交纳社会保险费、核算加班费等责任。但是这种做法是不合法的。 如果有发放记载等依据证明企业发放的薪酬与劳动合同的薪酬不一致，一旦发作纠纷，裁定机构和法院会支持以实际薪酬为准。出现这种状况时，劳动者一定要留神保存收取薪酬数额时的依据。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  工程施工合同纠纷如何解决

  899人已观看

• 1'04
  租房合同纠纷如何解决

  781人已观看

• 1'01
  如何解决债务合同纠纷

  827人已观看

• 1'11
  买卖合同纠纷如何解决

  2,270人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同与实际工资不一致应如何解决?

  176人已浏览

• 
  劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷怎么解决

  123人已浏览

• 
  劳动合同约定工资与实际工资不一致

  232人已浏览

• 
  实际工资与劳动合同工资不一致怎么办

  197人已浏览