跟实际工资不一致出现纠纷怎么解决

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• 问工资与实际工资不一致
  

  部分用人单位和劳动者签定的劳动合同上显现的薪酬和基本薪酬相同，该薪酬不低于当地最低薪酬水平，其他的福利或许补助等按照岗位准则等方式予以断定，劳动者实践拿到的薪酬高于劳动合同上所示的薪酬。 部分用人单位和劳动者签定的劳动合同上显现的薪酬和劳动者实践的薪酬相同，一般适用于职能类职工，每月薪酬相同的状况。

• 问工伤和实际工资不一致怎么办
  

  社保与实际工资的差额部分的工伤赔偿由单位承担，伙食费用可计算到工资中，属于工伤，建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

• 问合同工资与实际工资不一致怎么办
  

  1、实际发放的工资与合同上的工资不一，双方都认可的，视为对劳动合同工资的重新约定； 2、公司再在实际工资的基础上降到合同工资，属于调薪； 3、企业有权根据自身生产经营状况及需要调整员工的薪酬标准，但是必须要有“充分的合理性”，否则就是侵犯员工合法权益的行为。 4、所以，若您的公司不具备上述充分的合理理由，是不能随便降低员工工资的。

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