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如果工伤赔款属于自己单位支付，计入“管理费用--劳动保险费”科目。工伤赔偿的帐务处理，如果单位上了保险，能收到赔偿款的话，计入“其他应收款”科目。2008-08-2811:47补充问题公司是按要求上保险的，医疗费什么的，通过工伤保险已得到补偿。除此之外，保险公司和企业仍要按该人的伤残等级支付一定的经济补偿。就是说企业对于，这部分的补偿，怎么列支，是在“管理费用-劳动保险费”，还是在营业外支出中列支。这笔工伤赔偿账务应该计入“管理费用--福利费”。
第一，看要你是否与用人单位解除合同；第二，一次性伤残直接申请就可赔付，其他两项须有解除合同证明才可。第三，具体赔偿数额与本人实际工资还有关系。最好能够讲明具体情况，以便律师提供更为有效的意见。
看哺乳期员工诉求。如果哺乳期员工同意解除，应当按照协商一致解除的原则，协商经济补偿金，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资的标准补偿如果不同意解除，应当继续履行劳动合同，直到哺乳期结束。哺乳期结束后可以解除劳动合同，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资标准如果哺乳期员工有严重违纪行为，可以解除劳动合同，补偿每工作一年补偿一个月工资标准。
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