哺乳期员工账务分录怎么算？

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• 问哺乳期工资怎么算？
  

  哺乳期工资计算 1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

• 问哺乳期工资怎么算?
  

  按照用人单位的规章制度办理。既然是请假，就有假别和工资待遇，还有准假的问题。《女职工劳动保护办法》第十六条　女职工生完孩子后，如有困难和工作许可证，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。第十八条　产假期间女职工的工资应当支付。按照本规定享受的产前假和哺乳假的工资，按原工资的80％支付。单位增加工资时，女职工按规定享受产前假、产假、哺乳假，应当出勤。

• 问哺乳期工资怎么算
  

  哺乳假申请书 尊敬的公司领导及主管： 我是公司的ＸＸ部门ＸＸ职位的ＸＸＸ，已于Ｘ年Ｘ月Ｘ日生育宝宝，并从Ｘ月Ｘ日至Ｘ月Ｘ日已休产假Ｘ个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假6个月（Ｘ月Ｘ日—Ｘ月Ｘ日）。恳请领导批准为盼！ 申请人：ＸＸＸ Ｘ年Ｘ月Ｘ日

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