劳动合同到期辞退怎么办?

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• 问劳动合同到期被辞退怎么办
  

  劳动合同到期在没有续签的情况下属于劳动合同中止。用人单位在没有续签的情况下继承使用劳动者存在了法律风险。如果没有超过一个月可以视为中止劳动合同后的收尾工作，比如暂时没有替岗工人或交接工作等情形，可以视为合理时间内，只要结清工资可以走人。但要是超过了一个月则应从第二个月开始支付双倍工资，劳动者要提出主张时一般会受到法律支持。

• 问劳动合同到期，被辞退怎么办？
  

  1、除单位提出不低于原条件续约但您不同意外，劳动合同到期不续签的，您可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 2、按您的陈述，您可书面要求单位签订无固定期限劳动合同，如果单位拒绝，就是违法辞退。

• 问劳动合同没到到期被辞退怎么办？
  

  1、劳动者在劳动合同未到期时被辞退，如果被无过错性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 2、属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿。

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