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劳动合同中可以约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训,可以约定服务期和违约金条款;另外单位对于负有保密义务的劳动者,可...
在合同中,国家对违约金有规定。在我国法律规定中,当事人可以经过协商一致,约定违约金的具体数额或违约金的计算方式,但是约定的违约金数额不得超过...
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当事人在借条中自愿约定违约金,并且借条内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,该借条具有法律效力。 但约定的违约金不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍,超过部分,不受法律保护。
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定。合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 就商品房买卖合同来说看,当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。
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