企业押员工一个月工资合法吗

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• 问企业旷工扣员工月工资合法吗？
  

  员工旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。旷工多日严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

• 问工资押一个月合法吗
  

  您的情况表述的不是非常清楚。 1公司没有与您签订劳动合同，应当向您支付自建立劳动关系第二个月起的双倍工资。 2公司迟延支付工资，您可以向劳动保障部门投诉，要求限期支付，公司逾期不支付的，应当加付50%-100%的赔偿金。 3公司以你请假为由押您的工资不合法。 4您以公司过错解除劳动关系的做法正确。您可以要求公司支付经济补偿金。 5公司以旷工为由不支付工资押金不合法。 祝好！

• 问企业放假一个月的工资合法吗？
  

  公司放假一个月不发工资不合法。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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