劳动合同法中的经济补偿金的规定是什么，经济补偿金的标准是怎样的

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• 问劳动合同法经济补偿金的规定是怎样的, 经济补偿金的计算标准是什么
  

  经济补偿金计算标准如下： 一、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。 二、用人单位依据(2)、(4)、(5)条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 三、用人单位依据(1)、(2)、(3)、(4)、(5)条解除劳动合同支付经济补偿金时，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，工作时间超过一年但余下的时间不满一年的，对余下不满一年的工作时间按工作满一年的标准计算。 四、经济补偿的月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。

• 问劳动合同法中经济补偿金的规定是什么，经济补偿金的计算标准是什么
  

  1、经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，施行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。 因此，你这个属于在劳动合同法施行前签订的合同且在施行后解除合同，应该从2008年1月1日起计算。

• 问劳动合同法中关于经济补偿金的规定是什么，经济补偿金的标准是什么
  

  根据《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款：用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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