员工离职后解除劳动合同需要注意的

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• 问劳动合同解除后需要注意哪些
  

  解除劳动合同时要注意下列事项： 1、解约的方法是否合法； 2、程序是否正当； 3、解约后是否有相关的书面证明； 4、劳动者是否按约定完成了工作交接； 5、以及单位是否按规定完成了其他解约手续等。

• 问辞职解除劳动合同需要注意什么？
  

  接下来为大家解答解除的手续： 1、正常辞职的情况。依据《》相关的规定，劳动者提前30天，书面提出辞职，不需要用人单位批准，第31天就可以离职。其中，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》违约的情况，劳动者直接提交就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担。注意的是：在解除劳动合同时，用人单位要出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并要对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

• 问员工解除劳动合同需要同意么
  

  无需同意。劳动者有辞职的权利。

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