劳动合同与聘用合同之间的区别体现在哪些方面？-法师兄

主要区别在于以下几个方面： 1. 法律依据不同。劳动合同的法律依据包括《劳动法》和《劳动合同法》，而聘用合同的法律依据主要是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》。 2. 法律关系主体不同。劳动合同的用人单位包括企业、事业单位和国家机关，而聘用合同的用人单位为事业单位。 3. 未签订合同的法律后果不同。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。而根据《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 4. 合同期满是否支付经济补偿金的不同。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金。而《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》则没有聘用合同期满，用人单位支付经济补偿金的规定。

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聘用合同与劳动合同的区别有：一、二者的适用对象不同对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经...

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由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行...

劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者只需要提前30天书面通知，无需征得用人单位同意，即可行使劳动合同的单方解除权单方解除劳动合同。而用人单位单方解除劳动合同即行使劳动合同的单方解除权应具备法定的解除事由。用人单位单方解除劳动合同，根据解除事由不同可以分为三类：一，过失性解除，也就是员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金，而且因员工过错给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。二，非过过失性解除，即出现《劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的待通知金，可以解除劳动合同，但是应当向劳动者支付经济补偿金。三，经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条所规定的四类情形出现的。

1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同、聘用合同的区别如下： 1、内容不同； 2、适用的法律规范不同； 3、法律责任后果不同；等等。