国家采取什么措施，保护残疾人福利性单位合法权益-法师兄

残疾人保障法第三十八条规定，国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。根据规定这些单位依法享有减免税收的权利；享受信贷优惠的权利；对某种产品的专产权等，所有这些权利都是受法律保护。如，残疾人保障法第三十六条规定，县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利单位的生产特点确定某些产品由其专产。政府采购，在同等条件下，应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。

答

残疾人保障法第三十八条规定，国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。根据规定这些单位依法享有减免税收的权利；享...

答

第五十三条规定，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位条件的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。地方各...

《就业促进法》第五十三条规定，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位条件的就业困难人员。安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。地方各级人民政府开发公益性岗位，应当考虑残疾人的身体、学历、技能等特殊情况，开发适合残疾人就业的岗位。公益性岗位一般具有以下三个特点：一是公益性岗位由政府投资开发。与用人单位为维护单位正常运营而提供的就业岗位不同，是政府以促进就业、安置就业困难人员为目的投资开发的，部分公益性岗位是政府出资购买的。第二，公益性岗位应优先安排符合岗位条件的就业困难人员。有就业能力和需求的残疾人是就业困难的人。地方各级人民政府应当开发适合残疾人的公益性岗位，优先安排符合条件的残疾人就业。第三，对被安排在公益性岗位工作的人员，按照国家规定给予岗位补贴。国务院关于进一步加强就业再就业的通知（国发〔2005〕36号）指出，在公益性岗位上安排就业困难对象，与其签订一年以上劳动合同的，应当在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按照单位应当缴纳的养老、医疗和失业保险费计算。各地可根据就业困难对象在公益性岗位工作中的实际情况提供适当的岗位补贴。补贴标准由当地政府确定，所需资金由当地财政解决。

根据《残疾人保障法》等相关法律、行政法规，国家在康复服务方面采取的扶持措施主要包括以下内容：各级人民政府和有关部门应采取措施，为残疾人康复创造条件，建立和完善残疾人康复服务体系；鼓励和支持社会力量成立残疾人康复机构；政府有关部门应当组织和支持残疾人康复设备和辅助设备的开发、生产、供应和维护服务。

用人单位侵犯劳动者合法利益时，劳动者应当先协商，协商无果应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。克扣员工工资向谁投诉员工遇到单位克扣工资的时候，要能够要求单位停止，如用人单位不理可以持证据向相关部门投诉。现代社会是法治社会，员工遇到单位克扣工资时要靠法律解决，在线咨询律师可解决你法律纠纷难题。