劳动仲裁是否有法律效力？

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• 问劳动仲裁的裁决书是否有法律效力
  

  劳动仲裁的裁决是具有法律效力的，如果一方当事人拒不执行的情况，可以向当地人民法院申请强制执行。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

• 问劳动仲裁的裁决书是否有法律效力？
  

  1、劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。 2、对于劳动仲裁裁定书效力的问题，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

• 问劳动仲裁的时效是否具有法律效力?
  

  规定劳动仲裁时效的意义：第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的作用是使事实状态与法律状态一致，从而结束当事人权利义务的不稳定状态，使其在法律上重新固定，从而维护劳动关系的稳定。二是督促权利人及时行使权利。仲裁时效完成后，权利人丧失了请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效起到了督促权利人及时行使请求权的作用。权利人及时行使权利，有利于尽快解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。第三，有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，使劳动争议仲裁机构尽快介入劳动争议，使争议发生时间短，易于调查取证，便于正确处理，防止因年龄长、证据不全或难以辨认而导致的错误裁决。

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