劳动合同代通知金的条款具体有哪些

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• 问劳动合同代通知金的条款有什么？
  

  《劳动合同法》第四十条 用人单位无过错性辞退劳动者时，需要提前三十日书面通知劳动者或者向其支付代通知金，按一个月工资的标准来付。此外单位还需要依法支付经济补偿金给劳动者。

• 问代通知金具体有哪些
  

  根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动合同代通知金支付条件有哪些
  

  有下列情形之一的，用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同的，应当支付代理通知金：劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作；劳动者生病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位分配的工作；其他。

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