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工伤员工不配合接受做鉴定或者拒绝治疗，这样对付员工非常不利。公司可以拖延，超过申请工伤认定期限后，工伤员工的合法权利就得不到公权力的保护了。...
提出工伤认定申请本应是公司的法定义务，工伤事故发生后，公司应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有按规定申请工伤认定，...
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如果是在工作时间内因为工作原因造成的，是可以申请工伤认定的，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿（医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），公司如不配合解决，你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
不可以的，但是依据《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （二）拒不接受劳动能力鉴定的，所以，企业可以停止支付该员工的工伤后续期间的工资（医疗期满后的工资），并且要求员工提供劳动，员工在没有提供劳动能力鉴定委员会批复的延长医疗期规定意见结果的，企业可以根据本企业的规章制度，将该员工作为事假或者是旷工处理。至于员工提供的病假单之类的，企业可以依据工伤保险条例有关规定，对于你的员工工伤鉴定后员工不配合怎办这个问题，视同医疗期已满为由，拒绝接受，迫使劳动者必须依法向当地的劳动仲裁部门或者是社保部门提出诉讼请求或者是企业也可以单方面向当地的劳动仲裁部门提出解除劳动关系（后者建议先咨询劳动部门意见结果）
1、目标明确。请告诉你的老板，你必须知道你的职责、老板的期望和你以前在这个职位上的表现。只有了解自己和敌人，明确奋斗目标，工作才会有动力和方向。2、能干果断。尽快熟悉工作，进入角色，用自己的努力证明自己的能力和能力。加强工作的预见性，果断做事。一般员工的想法是，只有胜任的工作比我强，我才能接受；我只听。3、公平公正。公平就像平衡，公正就像法官。虽然每个人都有三个亲戚和两个好人，但他们必须在工作中坚持一碗水。他们越好，他们就越不能保护自己。只有这样，下属才会相信。4、勇于承担责任。在下属眼中，赢得成功是好领导的重要标准。下属会认为我做错了什么，领导会承担责任，感到不安。支持领导，努力工作，解决问题。5、利益共享。共同工作赢得的利益上下分享。只有不黑的领导才是好领导才是好领导。
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