工伤期间工资有哪些规定

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• 问浙江省员工工伤期间工资有哪些规定？
  

  工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

• 问工伤期间本人工资有哪些法律规定
  

  一次性伤残补助金八级11个月本人工资全部由工伤保险基金支付；一次性就业补助金由各省，直辖市，自治区自行调整，也是由工伤保险基金支付。 一次性就业补助金由各省，直辖市，自治区自行调整，由用人单位支付。 工伤伤残本人工资是指伤者职工受伤前12个月实际工资收入的平均数。

• 问工伤假期间工资的相关规定有哪些
  

  《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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