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1、按《劳动合同法》的规定,你可以获得相当于一个月工资的经济补偿。 2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限: (一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一; (二)判处无期徒刑的,不能少于十三...
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《》第四十四条有下列情形之一的,终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可签无固定期限劳动合同。有以下情况之一,劳动者提出或同意更新,签订劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,应签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作10年以上的;(2)用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10年,法定退休年龄不足10年的;(3)连续签订二次固定期限劳动合同,劳动者没有本法第39条和第40条第1项,第2项规定的情况下,继续签订劳动合同。用人单位雇佣之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,使用者与劳动者签订无限期劳动合同。
如果合同未到期3年,承租人可以与出租人协商,租金转租给第三方;如果出租人不同意转租,承租人可以与出租人协商终止合同,但承租人除双方另有约定外,还应承担相应的违约责任。
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