协议违约金是怎么算的？

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• 问三方协议违约金是怎么算的
  

  关于提供劳务的合同，有雇佣合同、劳动合同，承揽合同沾点边。 既然你们三方签的就是就业协议，那当然就是劳动合同了。劳动合同法规定不得随意约定违约金的，否则无效。你跟公司约定什么情况下要支付违约金的？ 你未毕业，尚属在校学生，没有拿到毕业证，最多是说你不符合劳动者的身份，如果是这样，那么就认定劳动合同无效。违约金的约定也是无效的。

• 问培训协议违约金是多少，怎么计算培训协议违约金
  

  1、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。 2、《劳动合同法》第二十二条第二款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

• 问培训协议违约金是多少 ，怎么计算培训协议违约金
  

  1、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。 2、《劳动合同法》第二十二条第二款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

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