劳动合同的订立有哪些方法,法律是如何规定的

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• 问劳动合同订立有哪些法律规定
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问订立劳动合同有哪些法律规定
  

  劳动合同的订立需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

• 问订立劳动合同法律有哪些规定？
  

  订立劳动合同的形式是书面形式。自用工之日起一个月内，用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同，否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。

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