订立劳动合同有哪些法律规定

大家都在问查看更多

• 问没有订立劳动合同的法律规定有哪些
  

  关于没有订立书面劳动合同的规定，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情形： 1.自用工之日起1个月内不与用人单位订立书面劳动合同的： 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 2.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的： 应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿； 起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

• 问订立劳动合同有哪些规定
  

  订立劳动合同的条件： （1）用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。 （2）遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （3）劳动合同应具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。

• 问劳动合同订立包括哪些法律规定
  

  劳动合同签订的规定，其中最为重要的几条是： 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 关于劳动合同的其余法律规定也很重要，了解相关的规定有利于在实践中更好地保护自己的合法权益。

相关法律短视频查看更多

• 1'38
  合同违约金的法律规定有哪些

  1,715人已观看

• 1'34
  合同订立的方式有哪些

  457人已观看

• 0'53
  定金和订金法律上有哪些不同

  1,621人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,807人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同订立有哪些法律规定

  138人已浏览

• 
  劳动合同订立法律法规有哪些

  149人已浏览

• 
  合同订立的法律规定有哪些

  446人已浏览

• 
  劳动合同订立有哪些法律风险

  530人已浏览