咨询雇佣合同侵权行为应该怎样办？

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• 问雇佣侵权责任怎样划分
  

  雇佣侵权分为两种：员工对第三人的损害和员工的损害：一是员工对第三人的损害。雇员在雇佣活动中造成损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失造成损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第二，雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问雇佣合同雇主没有按时发工资应该怎么办？
  

  雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。如果雇主不发工资的话，还是请求司法解决吧

• 问咨询关于公司破产债权应该怎样办
  

  破产债权范围包括破产宣告前成立的无财产担保的债权;虽有财产担保但放弃优先受偿权的债权;虽有财产担保，但担保物的价款低于债权额，其未能受偿的债权等。 例如，甲企业在破产前向乙企业借款10万，那么乙企业对甲企业有10万元债权，当甲企业经过破产后剩余资产，且有担保方放弃这部分资产，或者这部分资产不足担保方的担保额，这部分资产就是乙企业主张的破产债权。 各国破产法中均规定有抵消权制度。基本含义为：在破产案件受理时，破产债权人对破产人同时负有债务的，不论其债权同所负债务种类是否相同，也不论其债权是否已经到清偿期，破产债权人均有权不依破产程序以自己所享有的破产债权与所负债务进行抵消。

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