公司违约提前一个月辞职可以要求赔偿吗-法师兄

1需要明确你的辞职原因是什么？如果是因为公司的一些原因导致你想要辞职视公司的具体情况看能否主张经济补偿金2《劳动合同法》有明确规定必须是专业技术的培训而非普通的培训才能约定违约金更何况您现在也没有参加单位的培训3如果你提出辞职单位要求你承担违约金并且不给你办理离职手续属于侵害你的权利这方面可以向劳动监察大队反映如果双方矛盾特别尖锐的话可能需要通过劳动仲裁来解决了。

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劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...

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提前离职工资扣半个月工资是否合理，要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失，按现行规定，劳动者如果未依法辞职的，给用人单位造成经济损失的，...

１、你提前一个月以书面形式属于正常离职。２、按照新的劳动合同法，你不需要承担违约责任，也不需要赔付违约金，但是新的劳动合同要从０８年１月１日起生效。３、合同规定的违约金赔付不符合法律规定。４、收集公司的规章，管理制度，你们周六上班的打卡记录，合同约定的工资，实际领取的工资（证明你们没有领取加班工资）等。

劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。 7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 8、综上，如果您不在试用期，是需要提前一个月书面申请离职的，您想辞急工实践中会有扣除部分工资的风险，但是需要单位举证损失。