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五一假期不支付加班工资是违法的。五一劳动局,假期一天,周六、周日合适的,应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节加班的,同意支付不低于平...
2016年五一节放假三天,从4月30日至5月2日,法定假只有5月1日一天(4月30日是星期六,5月2日是补休5月1日的星期天)。...
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1、如果你们五一放假安排的是5月1-3日,公司无权扣薪。 2、公司效益不好要安排休假,也不能按照事假扣薪。停工、停产在一个工资支付周期内的,公司仍应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,发放生活费。
1、首先要确定你单位是如何安排五一假期的? 2、联系请假的,按销假的截止日为止。你的假期为5月2日至5月6日共5天,但是4日、5日为不计薪,则扣除2日、3日、6日三天工资。但如果4日或5日为换休日的,则按计薪日算,如此为5天扣薪。 3、请事假的,单位可批可不批,未获准时按5天缺勤算。 如果仅为2天工资申请劳动仲裁的,得不偿失,得到了工资但失去了工作。所以建议和单位友好沟通。
五一假三天吧,不过现在都10月份了,你问五一也没用了。如果是明年的话,现在还没公布具体的放假安排呢。
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