试用期不提前三天辞职会怎么样-法师兄

根据最新的劳动法律法规，如果在试用期内没有提前三天向公司提出离职请求，且未经合法程序批准而擅自离职的员工，将有可能对所在公司带来无法预估的负面影响。鉴于此种情况，雇主有权参照相关法律法规，要求劳动者对此类行为所产生的不良后果承担相应的赔偿责任。具体而言，这包括了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中的明确规定：对于签订期限在三个月以上、不满一年的劳动合同，试用期最长不得超过一个月；对于签订期限在一年以上、不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过两个月；而对于签订期限在三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也不得超过六个月。同一家用人单位与同一名劳动者之间，只允许设定一次试用期。对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者是签订期限不足三个月的劳动合同，均不得设立试用期。试用期实际上是包含在整个劳动合同期限之内的。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个所谓的“试用期”其实并不存在，其对应的期限应视为正式的劳动合同期限。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果由于劳动者自身原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。赔偿金额的计算方式可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地月最低工资标准，则应当按照最低工资标准进行发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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包括周日，《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。...

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1、在试用期离职的，应当提前三日通知用人单位，在辞职时，应当注意按照法律规定的日期发出离职通知，以及离职时与单位办理工作交接。 2、《中华人...

按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职（当天是不算的），2-4号仍是正常上班（若是休息日正常休息），5号就可以走人了。但现在很多企业都不这样算，他们所算的离职日就是实际工作三天后再让你走人，所以这个就看你自己急不急了，如果急的话，可以和单位讲讲理的。讲不通就去劳动仲裁，一般仲裁都会适当倾向于劳动者的。

1、在试用期离职的，应当提前三日通知用人单位，在辞职时，应当注意按照法律规定的日期发出离职通知，以及离职时与单位办理工作交接。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期辞职提前三天通知单位了，在这三天内请假单位不批的话就需要根据实际情况而定了，如果用人单位审查后发现符合请假条件的可以批准请假，但试用期是必须在提前三天提出辞职的申请的，具体情况结合实际而定。