保定女职工产假规定，国家规定产假是多长时间-法师兄

1、正常产假：98天（符合规定可延长60天），最高：158天。2、符合法律法规生孩子的，无论是一个孩子还是两个孩子，政策内很多孩子都享受延长产假60天，给配偶15天陪伴产假3、延长婚假．产假期间享受正常婚姻．产假待遇。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《河北省人口和计划生育条例》第28条：依法登记结婚的市民，除了享受国家规定的结婚假期外，延长结婚假期的15天符合法律法规生孩子的夫妇，除了享受国家规定的产假外，延长产假60天，给配偶15天的护理假期。延长婚．产假期间，享受正常婚．产假待遇。

《河北省人口与计划生育条例》第二十八条《女职工劳动保护特别规定》第七条

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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育...

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产假最多休128天，其中国家规定产假98天，地方规定产假30天。法律规定：《湖北省人口和计划生育条例》第33条：晚婚市民除了享受国家规定的结...

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加15天;多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。2017年产假休息多少天_产假多少天2017年国家规定 98天产假女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。晚育的根据各省条例不同规定，有的可以再增加15天,长的可增加两个月．女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工资； 2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金； 3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金； 4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。