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国家规定产假多长时间

2022-08-08 14,473人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:479

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专业分析
国家规定产假一般是98天,其具体时长可根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天; 4、流产的,可休15或42天产假。流产时,怀孕未满4个月的产假为15天,满4个月的为42天。 一、产假工资发放标准如下: 1、如果员工的产假工资高于生育津贴,就按产假工资发给员工,生育津贴下来,归企业; 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资发员工,生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的归企业。 二、公司拖欠工资处理方式如下: 1、协商解决; 2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金; 3、直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 总之,国家经过调整现在在职的女员工可以享受到98天的假期,休产假期间的工资有生育保险的由保险支付,如果单位没有给上生育保险的,工资就应该由所在的单位全部承担。产假是法律赋予孕妇的权利,在工作期间休产假,工作单位仍要支付工资也是法律严格规定的,如果单位违背这一规定,不支付产假期间的工资,是违背法律的行为,该孕妇是可以寻求法律途径来进行维权的
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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