劳动法有规定过年放假的期间能领工资吗-法师兄

劳动法有规定过年放假的期间能领工资吗

2022-05-22

按照劳动法规定，春节放假期间，工资照发。节假日和调休都是工资照发，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。春节属于国家法定的节假日，农历正月初一至初三为法定节假日。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的。

相关问答

问劳动法有规定过年放假的时间和休假天数吗

答

根据《劳动法》的规定，春节节假期期间，工资将被支付。假期和休息是工资，假期加班按三倍工资计算，休息假期按两倍工资计算。春节属于国家法定节假日...
问《劳动法》规定，产假期间工资怎样发放？

答

首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理；其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，...

一、关于产假假期《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；二、关于产假期间的工资发放《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。三、关于产前假及哺乳假工资问题如上所述，产前假包含在产假中，产前可以休假15天，相应工资标准参照《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定；关于哺乳假，《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，即哺乳期的工资仍按照哺乳员工实际工资标准进行支付，但是用人单位应当根据《女职工劳动保护特别规定》给予哺乳员工工作时间内一小时的哺乳时间。