相关问答
去申请仲裁解决。。。。。。。。。。。。。。。。。...
年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非法律规定的强制性义务,劳动者不可强求用人单位...
大家都在问查看更多
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1、《中华人民共和国》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、劳动者与用人单位签订了无固定期限的劳动合同并不意味着劳动合同不可以解除。若您妻子一年无法工作严重违反用人单位的规章制度,用人单位可解除劳动合同。
单位做法违法,可以向当地劳动监察部门投诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,237人已浏览
137人已浏览
878人已浏览
788人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询