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公司无故辞退员工怎么赔偿根据我国《劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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旷工辞退需要办理以下手续: 1.通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书; 2.按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资; 3.给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
最新的劳动法一般被理解为是基于以下三个方面的颁布: 违反合同的情况下,合同,要求赔偿; 二,基本的生活保障(经济补偿金计算) 3过去欠应要求完成(包括拖欠工资,不支付所欠合法等保险收益) 上面的简易判决应需要注意的是,如果是合同的全部要求,并没有拖欠或者你必须要找到新的当劳动合同,不会有任何赔偿的条款;然后有个人行为(犯罪,单方毁约,造成严重损失,等等),而在符合公司有权解雇的条款,仍然无法得到任何补偿;最后需要提醒的是,离开公司后,有权在请求申请工作无收入之类的,有可能是靠社会福利哦! 希望能找到一份工作!如果还希望有难言之隐,知道如何依法保护自己的合法权益。
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