相关问答
医院夜班费发放标准一般根据超出标准工作时间、休息日、法定假日等进行制定,具体如下: 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工...
只要发放符合标准,就不违法违规。rr加班费的法律依据是劳动法44条,夜班费的依据是各省或市制订的补贴标准。r劳动法:第四十四条有下列情形之一...
大家都在问查看更多
没有所谓夜班费仅有加班费一说如果你的工作时间超过了每天8小时用人单位是应当支付相应加班费的根据劳动法相关规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动合同法及其实施细则也都有相应的配套规定,可以依法主张
医院是特殊机构,上班时间不可能是朝九晚五
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。你可以按照这个计算公司是否按合法的加班费发放办法给你们工资,但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询