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《劳动合同法》第三十一条规 定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费。因此，对于是否需要加班的，劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班，劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的，用人单位可以不支付加班费。当劳动者提供了证据证明了单位安排了加班，并有相关考勤记录的，应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间
加班费属于劳动法中的工资范畴，应当按月以货币形式支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。假期或者休息日，应当在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资。
用人单位安排加班应当支付加班费，加班费的支付标准依据以下法律规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果加班费未足额发放，可进行协商、投诉或仲裁解决。
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