辞职没有签合同就不能被公司以临时辞退吗-法师兄

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问没有签合同就不可以随时辞职吗

1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 3、有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）劳动者与用人单位协商一致的; （2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; （3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; （4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的; （6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; （8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; （9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; （10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; （11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; （12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; （13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
问没签合同可以要求公司临时辞退员工吗

和正式工一样，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
问竞业限制合同没有签就被辞退能不能加入公司

不能。《劳动合同法》第39条规定了在六种情况下，单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金。但是，这六种情况，并不包括不签订竞业限制协议的情况(如单位规章制度规定不签订竞业限制协议视为严重违反规章制度，因签订竞业限制协议需要双方自愿，故这样规章制度的内容因违法而无效)。所以，单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工，否则，就构成违法解除。