没有签合同就不可以随时辞职吗-法师兄

1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 3、有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）劳动者与用人单位协商一致的; （2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; （3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; （4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的; （6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; （8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; （9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; （10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; （11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; （12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; （13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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没有签合同，那你这是存在劳动关系吗，还是雇佣关系。《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）...

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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...

正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？下面由法律经验在这里整理介绍。没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职； 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。可以转化为无固定期限劳动合同的情形有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

没合同可以随时辞职试用期应该包括在正式合同期内，在劳动合同中列明没劳动合同，入职第二个月起可以要求双倍工资补偿和单位协商补偿金，无法协商可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

既然没有合同，不但可以随时辞职，而且要求公司中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。