公司强制招聘优秀童工有什么法律后果？

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• 问用人单位招聘童工究竟会有什么法律后果
  

  由劳动行政部门责令改正，每使用一名童工每月处5000元罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；其他。

• 问用人单位招聘童工是会有什么法律后果的
  

  用人单位非法招用童工的法律后果是：由劳动行政部门责令改正，每使用一名童工每月处5000元罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；其他。

• 问跳课的公司招童工有什么后果?
  

  劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招收未满16岁的未成年人的，由劳动行政管理部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。违反《禁止使用童工规定》的单位的罚款标准如下：1。使用童工的单位，由省、自治区、直辖市按照国务院《禁止使用童工规定》的规定规定具体的罚款标准。2、职业介绍机构和其他单位满16岁的青少年和儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500元～3000元．3、16岁以下青少年、儿童童工出具假证明的，罚款1500元～3000元。

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