哪些情形用人单位应当依法履行经济补偿

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• 问用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些
  

  用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 9、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？
  

  《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的，等等。

• 问应经济补偿哪些情形，用人单位必须给予经济补偿
  

  用人单位应经济补偿劳动者的情形如下：劳动者因用人单位原因被迫离职的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；法律、行政法规规定的其他情形。

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