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那就重新写一份说明。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。...
辞职不让走不给工资的处理办法: 1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。到期限后办理离职手续,并要求一次性付清工资; 2、若到期限不...
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如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。劳动者辞职,单位不发工资,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司不允许辞职,劳动者可以收集公司不办理辞职手续的证据,并提前书面通知公司辞职; 然后自己离职。单位不发工资或者有其他侵权行为的,劳动者可以凭上述证据申请劳动仲裁维权。 劳动者依法提前通知公司辞职的,无需经公司同意。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。 单位违反同工同酬,你有权要求按相同岗位补足你工资。 劳保用品应由单位提供,无权扣你工资。 意外保险由单位承担保费,但保险理赔归你。 离职时应一并结清工资并提供离职证明。 有争议的,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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