未签订劳动合同离职双倍工资如何计算

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同双倍工资如何计算
  

  用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。即按该期间用人单位应发工资（实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用）计算。 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。

• 问如何计算未签订劳动合同双倍工资?
  

  以下就是双倍工资差额如何计算的相关回答。关于未签订劳动合同的双倍工资差额这个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。分宜法院认为，首先，用人单位未签订书面劳动合同而需支付的工资差额，其性质不属于劳动报酬，而是对用人单位违法行为的惩罚，因此应当受1年仲裁时效的限制。其次，用人单位支付二倍工资差额的前提在于未与劳动者签订书面劳动合同，只要劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同，便应该知道用人单位已侵害其合法权益，因此劳动者主张支付双倍工资差额的仲裁时效应该从劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同开始计算，如劳动者向用人单位要求签订书面劳动合同，该时效也应发生中断效力。最后只要用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，自应当签订之日起用人单位便始终有责任与劳动者签订书面劳动合同。

• 问未签订劳动合同的双倍工资如何计算
  

  劳动者未签订劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以在未签订劳动合同超过一个月不满一年的部分要求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资的计算应以实际工资为基础，扣除已支付的工资，最多支持11个月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,726人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,932人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,160人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  952人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同主动离职双倍工资如何计算

  159人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资如何计算

  2,070人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资如何计算

  226人已浏览

• 
  2019未签订劳动合同双倍工资如何计算

  200人已浏览