什么是劳动关系课程认定有什么具体标准

大家都在问查看更多

• 问劳动关系的认定标准是什么
  

  劳动关系应同时具备“三大条件”才能成立——《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问劳动关系的认定标准是什么
  

  劳动关系应同时具备“三大条件”才能成立——《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问确认劳动关系具体有什么时效规定
  

  确认劳动关系的争议属于劳动争议，适用于仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,233人已观看

• 1'18
  醉驾的认定标准是什么

  1,892人已观看

• 1'21
  盗窃数额认定标准是什么

  4,754人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系认定有什么标准

  86人已浏览

• 
  劳动关系认定标准是什么

  126人已浏览

• 
  关于劳动关系认定标准有什么

  96人已浏览

• 
  劳动关系的认定标准是什么？

  248人已浏览