确认劳动关系具体有什么时效规定

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• 问确认劳动关系有何时效
  

  确认劳动关系一般没有时效性，因为建立劳动关系是一个连续的过程，只要还在工作，就有劳动关系。但如果已经辞职，确认劳动关系是有时效的，一般必须在一年内提出。

• 问如何确认劳动关系是否具有时效
  

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，不受一年诉讼时效的限制。受理符合下列条件的仲裁申请，自收到仲裁申请之日起五日内向申请人发出受理通知书：（1）属于本规则第二条规定的争议范围；（2）有明确的仲裁请求和事实理由；（3）在仲裁申请的法定时效期内；（4）属于仲裁委员会的管辖范围。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

• 问劳动关系确认是否具有诉讼时效
  

  劳动关系确认争议属于劳动争议，适用于劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。

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