工资计提工种可否作为认定凭据-法师兄

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问残疾证可否作为工伤认定依据？

复诊病历能够作为劳动本领判定依据之一。工伤工人劳动本领判定，由劳动本领判定委员会组织专家组，根据工人伤情，对照判定准则作出判定意见。判定中，专家组会根据工伤工人初诊病历、前后住院病历、复诊病历，联盟现场诊断、即时体检，综合评定，提议判定意见。人力资源社会保障部、国家卫生计生委《工伤工人劳动本领判定管理办法》第七条工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，或者停工留薪期满（含劳动本领判定委员会确认的延长时限），工伤工人或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动本领判定委员会提议劳动本领判定申请。第八条申请劳动本领判定应当填写劳动本领判定申请表，并提交下列手续：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续；（三）工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动本领判定委员会限定的其他手续。第十条劳动本领判定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤工人伤情相关科别的专家组成专家组进行判定。第十二条因判定工作需要，专家组提议应当进行有关体检和诊断的，劳动本领判定委员会能够委托具有资格的医疗组织协助进行有关的体检和诊断。第十三条专家组根据工伤工人伤情，联盟医疗诊断情况，依据《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》国家准则提议判定意见。参加判定的专家都应当签订意见并签名。专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的判定意见。
问在工作中受伤是否可以认定为工伤, 工作中受伤是否可以认定为工伤?

要看是否是因为工作的关系，在工作中，因为工作的关系时可以判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
问凭凭指纹可以作为证据吗

首先，可以明确一点，指纹是可以作为证据使用的。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第五十六条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、侦查实验、搜查、查封、扣押、提取、辨认等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为认定案件事实的根据。其次，就该问题而言，光凭借指纹就认定当事人有罪，也是不可能的。侦查机关会依法侦查，并核实相关证据的真伪。