签订一个三年，后再续签是不是就可以签长期固定期限合同了同了？

大家都在问查看更多

• 问签了无固定期限劳动合同几年后可以续签
  

  所谓的无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同，既然是长期合同，就不需要再每年续签，否则，就不称其为无固定期期限而是固定期限劳动合同了。

• 问劳动合同签订几年就是无固定期限了
  

  要求签无固定期限的合同，你们必须在劳动合同法实施后，已签订二次以上固定期限的合同或连续工作满十年，按这两条你们都未能达到。由于单位表面上合法的规避了连续工作的条款，所以就算你们提起仲裁，获胜的可能性也不高。建议你们与单位协商（成功可能性也较小，因为单位之前及现在都是早有准备的）但一年一签对你们有利，过了二年，就符合上述的第一个条件了，到时就可以要求签订无固定期限的合同了

• 问连续签订两次固定期限劳动合同后可以再签订无固定期限劳动合同吗?
  

  详见劳动合同法相关规定。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  长期合同重新签订可以拒签吗

  1,750人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,313人已观看

• 0'56
  合同是不是签了就生效

  1,104人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,124人已观看

相关普法查看更多

• 
  连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗

  294人已浏览

• 
  劳动合同到期三年了签了一年后不续签

  178人已浏览

• 
  签订了两次固定期限劳动合同到期可以不续订吗

  220人已浏览

• 
  无固定期限合同签订是否需要连续两次签订固定期合同

  197人已浏览