经济补偿金的计算年限是多少

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• 问经济补偿金的计算年限怎么算？
  

  对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

• 问计算经济补偿金年限的方法？
  

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问怎么计算年限的经济补偿金
  

  1、用人单位需要按员工在本单位的工龄来计算经济补偿，每满一年就支付一个月的工资； 2、六个月以上不到一年的，支付一个月的工资； 3、不到六个月的，则支付半个月的工资。

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