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如果没有续签合同,它将自动终止,而不是中止。合同期满后,双方仍按原劳动合同履行,彼此无异议的,视为双方默认按劳动合同继续履行。《劳动争议案件...
1、现在你已与公司形成事实劳动关系,不用管是否续签合同。 2、你已算是公司正式员工,所以只要提前一个月提出辞职(书面),在这段时间里把工作交...
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首先单位没有给你续签劳动合同,和没有给你购买保险就是违法的,你可以随时提出离职的要求,我过法律规定的如果用工单位没有和员工签订劳动合同的,员工可以要求给予工作时间的工资的双倍赔偿,所以你可以要求单位给予你从2010年以后至今的工资的双倍的赔偿,而且还要给你补缴保险。而且还要承担合同中其他的违约责任,这个你可以先去劳动仲裁委员会仲裁。
1、可以向单位要求补发双倍工资。理由,是用人单位没有签署劳动合同。计算时间由用工之日起计算。2、后来合同没续签,合同为无用工期限的劳动合。但用人单位要解除,应当有法定理由,及相应的时间。3、回原单位继续工作,是单位的合理安排。但是你不能放弃。连续在单位工作十年后,才能签订无固定期限的劳动合同。 4、虽然单位与你签订的劳动合同是分期签订,但你事实上是在单位连续工作十年以上,方可依法签订无固定期限的劳动合同。
1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费; 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险; 3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
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