相关法规
相关问答
女员工50岁被辞退的赔偿:根据法律规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计...
女员工50岁被辞退是有经济补偿的,工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
大家都在问查看更多
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
没有经济补偿。劳动者到了法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,用人单位终止劳动合同,是合法的,不需要向劳动者支付经济补偿。劳动者到了退休的年龄,依法领取养老金,生活是有保障的,应该享享清福。如果劳动者仍想继续劳动,可以找一份力所能及的工作,国家对此没有禁止性规定。不过,这样找的工作,不属于《劳动法》调整的范围,不能签订劳动合同,只能订立协议、其他合同的形式进行约定,如有争议,也只有通过民事诉讼来解决。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
1、无固定期限与固定期限劳动合同员工被辞退的补偿金标准是一样;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,576人已浏览
346人已浏览
292人已浏览
137人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询