女员工满五十被公司辞退有没有赔偿

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• 问公司辞退员工没有赔偿
  

  用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 另，公司需要提前一个月通知辞退信，未通知则需要赔偿。

• 问工作十五年被辞退有赔偿吗？
  

  若该同事工作不满15年，则经济补偿按他在你公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付。若他已在你公司连续工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年的话，你公司不能辞退他，你公司若辞退他，他有权要求你公司继续履行；他不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，你公司应当按照经济补偿标准的二倍向他支付赔偿金。

• 问分公司辞退员工有没有赔偿
  

  分公司撤销员工的经济补偿。《劳动合同法实施条例》第四条规定，依法取得营业执照或者登记证的分支机构具有用人单位主体资格，相应的分支机构与职工订立劳动合同，形成合法的劳动关系，劳动关系也适用《劳动合同法》第四十四条终止的规定。根据《劳动合同法》第四十四条第五项，第四十六条规定，用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。

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